Забавеното и деформирано обществено развитие на България, в следствие на петвековното робство, забавя не самоикономическото развитие, но и това на рекламата, но все пак под една или друга форма я е имало. Такива начини били панаирите, съборите. Имало е три големи панаирски центове – Горноджумайски, Ескиджумайски и Узунджовски, които били основни центрове на т.н рекламна дейност.

Като начало на модерната рекламата се приема 19 век. Родоначалникът е Софроний Врачански, който изпраща ръкописно възвание до няколко български първенци, за да набави средства за издаване на своя сборник “Неделник” (1806г.), която е първата печатна книга в Българияя. Появяват се и първите броеве на “Цариградски вестник” през 1862 г. Апостол Стефчов отпечатва в италия през 1862 г. първите афиши за бубено семе, които се оказват международна реклама. Появяват е и български, и чуждестранни рекламни брошури.

След Освобождението започва по-динамично развитие на рекламата. През 1891г. излиза рекламен лист, наречен “справка”. През 1892 г. се прави първото замеделско-промишлено изложение в пловдив. През 1893 г. в София е създадено анонсово бюро.  В началото на 20 век рекламните средства се разнообразяват, като най-голямо разпространение има пресрекламата. През 1907 г. е създаден български промишлен музей, но след Междусъюзническата война е закрит. След това възникват първата рекламна агенция – “Юнак”, 1920 г. През 1921 г. е създаден закон за рекламта, а през 1925г. е суспендиран, заради премахването на партиите.

Според определението в закона, рекламата е: “Всяко писмено, картинно, гравюрно или по какъвто и да е начин, препоръчване на стоки или предмети от всякакъв род, значения и др, или подчертаване пряко или косвено превъзходството им над други такива, или въобще всяко публично оповестяване от частен или спекулативен характер, с цел продажба или придобиване на изгода”.

Това сравнително ново за българското общество понятие означава “изграждане на екип”. Или по-точно казано – изграждане на добър екип.

Много хора все още се отнасят доста негативно и подозрително към философията на тим билдинг, смятайки, че това е излишно харчене на пари и загуба на време. Тази оригинална идея съвсем не е случайна, зад нея се крият много проучвания, изследвания и анализиране на резултатите, личните постижения и колективните успехи в един по дългосрочен план.

Психолозите дали “живот” на тийм билдинг са единодушни, че тази стратегия е доказано успешна там, където се приложи правилно, професионално и с тактика. При всички положения служебните конфликти и недоразумения, лошата работна среда, посредствените резултати и липсата на комуникация между отделните звена на работната верига спешно се нуждаят от промяна и консултация с експерти в областта. След анализиране на работния климат, откриване на слабите места в колектива и изграждане на стратегия за заздравяване на личностните отношения може да се премине към тим билдинг. Тази идея всъщност се приема много радушно от участниците, защото дейностите, които тя включва имат подчертано приключенски, авантюристичен и разнообразяващ сюжет. Повечето хора ги приемат като начин да разчупят сивото ежедневие, работната рутина и скука, те се чувстват съпричастни с общата цел и дават всичко т себе си, за да се представят блестящо.

Тим билдинг е доказано ефективен, когато е правилно планиран, разбран и осъществен. Тази на пръв поглед лесна задача крие доста трудности, с които не бихте могли да се справите без консултанти, занимаващи се с тим билдинг.

ере, който отговаря точно на техния темперамент и нужди.

Тиймбилдинг „Екстрийм”

Както си личи и от името, това е тиймбилдинг, който е с изцяло екстремен характер. Неговата идея е да се покачи адреналина на участниците, във всеки един следващ миг. Това, което включва този вид пакет зависи изцяло от компанията, която го предлага. Но при всички случай това е тиймбилдинг, който няма да ви остави да скучаете нито за миг.

Тиймбилдинг „Адвенчър”

Това е тиймбилдинг с приключенска насоченост. В него преобладават емоциите, приключенският дух, и в него са включени преди всичко игри, в които всеки участник може да е каквото си пожелае – търсач на съкровища, решавайки различни задачи, които да го насочват към крайната цел или да изминават разстоянието до определена точка и др.

Тиймбилдинг „Милитъри”

Ако смятате, че в бизнесът стратегиите, които се прилагат са като на война, то тогава, този вид тиймбилдинг е точно за вас и вашата фирма. Тук са включени такива игри, като пейнтбол, стрелба с лък по мишени, преодоляване на препятствия. Те идеално ще ви помогнат да събудите своя боен дух.

Тиймбилдинг „Релакс”

Релаксиращият тийм билдинг има за цел да предложи на участниците в него една релаксираща почивка и в същото време изграждане на сплотен и спокоен екип. По време на него можете да се разхождате сред природата, да посещавате различни забележителности, да спите на палатки с леки и не много натоварващи игри. Тиймбилдинг „Спорт”

Както показва и името това е вид тиймбилдинг, в който се подготвят различни видове спортни занимания, игри и турнири. Това провокира и засилва конкурентността между състезателите и разкрива множество различни за всеки един участник качества и черти от характера му.

Тиймбилдинг „Фън”

Това е тиймбилдинг, изпълнен с много смях и забава. А каква ще е точно тя, зависи от това какво предлага фирмата, както и от нуждите на самите участници в него. Може да изработвате карнавални костюми, да се замеряте с балони с вода и др.

Тиймбилдинг „Криейтив”

Този вид екипна работа предлага на участниците възможността да използват и развият своето въображение и креативност, като за целта се изпълняват различни творчески задачи. Тук са включени редица логически и творчески игри.

Тъй като все повече компании претърпяват цифрова трансформация, ролята на ИТ се очаква да играе ключова роля за бизнесът. Нуждата от квалифицирана работна ръка продължава да бъде сериозен проблем.

В каква специалност да насочите вниманието си, както и кои са професиите, които се очаква да бъдат най-търсени и привлекателни през 2020 година, предстои да разберете, ако прочетете статията до самия край.

Най-важното, касаещо новите “професии на бъдещето” е това, че те са базирани върху съвременните дигитални технологии, като изкуствен интелект, виртуална реалност и IoT (Интернет на нещата).

Представяме Ви топ 10 на най-търсените специалности, към които ще бъде прикован интересът през 2020 година.
Computer vision engineer – Тези специалисти изграждат и подобряват алгоритми и анализи за компютърно виждане и машинно обучение, за да откриват, класифицират и проследяват обекти.
Инвестициите в AR и VR се очаква да нараснат от 11,4 млрд. Долара през 2018 г. на 215 млрд. Долара през 2021 г., според IDC. В съчетание с възхода на автомобилите със собствен ход, “предстои огромно нарастване, което ще се случи в бъдеще, което пряко свързва търсенето на инженери по компютърно виждане.

Machine learning engineer – Инженерите за машинно обучение са усъвършенствани програмисти, които разработват машини и системи , които могат да научат и прилагат знания. Тези специалисти изпълняват сложни програми, като работят със сложни набори от данни и алгоритми за обучение .
Инженерите за машинно обучение ще бъдат все по-търсени от малки и големи компании.

Network analyst – Мрежов анализатор
Мрежовите анализатори през следващите години ще комбинират своя набор от технически умения с разбирането как да го прилагат, за да предоставят информация за тенденциите в реално време за мрежовия трафик.

Security analyst – Анализатор по сигурността
Професионалистите в киберсигурността вече са много търсени и това ще продължи и в бъдеще, тъй като атаките ще станат по-сложни и за тяхната локализация и предотвратяване бизнесът ще изпитва все по-голяма нужда от хора, можещи и знаещи как да реагират.

Cloud engineer – Облачен инженер
Тъй като по-голямата част от компаниите преместват важни системи в Облака, все повече и повече избират хибриден подход с множество доставчици. През следващите години инженерите в облака ще разработят мащабни решения, които са комбинация от вътрешна технология и външни системи.

App developer – Разработчик на приложения
Днес все по-търсени са разработчиците на приложения. Сред най-търсени са тези, умеещи да програмират приложения за Android и iOS.
Тенденцията е тези специалисти да стават все по-търсени.

Business intelligence (BI) analyst – Анализатор на бизнес разузнаването (BI) BI Анализаторите събират данни от редица източници, включват вътрешен софтуер, даващ информация за тенденциите в индустрията, с цел повишаване ефективността и намаляване на разходите.

DevOps lead – Както се появяват още разработчици на приложения и бизнес анализатори, екипите на DevOps също ще трябва да бъдат разширени, за да наблюдават и координират работата между тези групи.
Тези специалисти носят умения в разработването и управлението на проекти, които се изискват в много компании, дори извън контекста на разработката на софтуер.

Database administrator – Администратор на база данни
Администраторите на бази данни ще станат по-търсени до 2020 г., особено когато компаниите инвестират повече в софтуерни решения и интегрират автоматизация за по-лесна и удобна продукция.
Добре поддържаните бази данни наистина са тайната, която позволява тези продукти да работят ефективно.
User support specialist – Специалист по поддръжка на потребителите
Тъй като технологията се интегрира дълбоко в операциите на бизнес звената, повече служители ще се нуждаят от помощ от специалистите по поддръжката
Често тези специалисти приемат и обработват заявки за ИТ поддръжка на Хелп Деск и след приключване на задачите връща обратна връзка към потребителите.

Ако сте компания, на която й предстои среща с кандидат, който трябва да бъде назначен на позиция, касаеща дадена област от дигиталния маркетинг, предимно SEO, то тази статия е точно за Вас.

Четейки тези редове, то ние предполагаме, че сте HR експерт, на който са поверили отговорната задача да отсеете подходящите кандидати. Всъщност, предполага се, че първото отсяване вече е факт и сте поканили на събеседване най-добрите кандидати. Как да започне самото интервю? Какви въпроси да им зададете?
Сигурни сме, че изпитвате затруднения, тъй като Вие не сте SEO експерти, а HR… Е, надяваме се, че следващите редове ще Ви помогнат.
Ето ги и примерните въпроси, взаимствани от официалната страница на VISEO LTD:

1. WhiteHatSEO vs BlackHat SEO – какво мислите за двата типа SEO похвати?
В отговор трябва да получите информация, дали кандидатът различава техниките, които са кратковременни и в дългосрочен аспект биха довели до проблем на сайта, или разчитат на правилни и рационални подходи.

2. Какво представлява потягиего Cross Linking ?

Очаква се да се проверят познанията в областта на линк билдинга, както и методи и похвати, които биха се използвали при евентуално назначаване в компанията.

3. От къде черпите актуална информация относно SEO

Тук трябва да се провери, дали кандидатът следи едни от най-популярните български, а и не само, SEO експерти.

В отговор може да получите блогове и сайтове на колеги, както и на управителят на W-SEO.com, както и сайтове като:

Google Webmaster Central, Search Engine Land, SEOSmarty, MOZ Search Engine Journal, BacklinkO и други.

4. Какво знаете за Cloaking?

Прикриването на съдържание е част от BlackHat методите и е хубаво, кандидатът да е наясно с това понятие.

5. Дефинирайте разликата между „nofollow“и „dofollow“ връзките.

6. Какво знаете за LSI?

LSI означава латентно семантично индексиране. Тази техника се създава, за да се получат данните чрез свързване на думата с нейните най-близки и сходни с подобен контекст. Например, ако търсите нещо с ключова дума „CAR“, ще покажете всички свързани неща като класически автомобили, автомобилни търгове, Bentley кола, автомобилно състезание и т.н.

7. Дефинирайте понятието PPC

8. Разкажете нещо за URL redirect 301

9. Кои CMS са Ви познати и кои смятате за най-добре сработващи с търсещите машини?

10. Кой от посочените мета тагове не влиае особено за Google?

Title
Keywords
Description
11. Какво бихте направили, ако някой целенасочено постави връзка в сайт с нерегламентирано съдържание към Ваш проект и Вие локализирате това?

12. Какво бихте предприели, ако започнете работа по проект, който няма organic search results от Гугъл?

13. Какво е SERP?

14. Посочете поне два примера за long tail keyword?

Имайте предвид, че това са базови 14 въпроса, като те могат да бъдат разнообразени, но най-важното е да бъдете внимателни, тъй като днес, през 2018 година, почти всеки втори може да се изяви като SEO гуру, мислейки си, че ако разполага с огромен бюджет, с който да закупи десетки приложения, app-ове, софтуер за SEO, ще успее, но това не е точно така. Днес SEO е областт, при която без креативен и индивидуален подход трудно ще се успее.
Въпросите са полезни и за кандидати, които предстои да участват в събеседване.